Encuentros síncronos semanales basados en el método del caso aplicado a trayectorias de liderazgo. Se analizan decisiones críticas de figuras históricas y contemporáneas para extraer lecciones sobre el uso del carácter y el talento. Es un espacio de debate intenso donde el alumno debe confrontar sus ideas sobre el éxito y el poder con la realidad del desempeño profesional ético.

Espacios prácticos con roles rotativos donde se pone a prueba el estilo de mando del alumno. En estos laboratorios, los estudiantes reciben feedback inmediato sobre cómo su forma de actuar afecta al grupo, permitiéndoles ajustar su comportamiento en tiempo real. Se fomenta la observación técnica y la capacidad de dar y recibir críticas constructivas de alto nivel profesional.

Lecturas seleccionadas de psicología y filosofía, junto a diarios de decisión personal. El alumno documenta su proceso de descubrimiento, analizando sus reacciones ante los desafíos del curso. Los mentores supervisan este registro para asegurar que el estudiante no solo acumule datos sobre sí mismo, sino que desarrolle una narrativa de poder responsable y coherente.

Herramientas de IA para el procesamiento de evaluaciones de talento y simuladores de trayectoria profesional. Los alumnos utilizan tecnología para proyectar cómo sus fortalezas impactarían en diferentes industrias o roles, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre su futuro. La tecnología actúa como un filtro de precisión que eleva el autoconocimiento a un nivel de auditoría técnica.

Sesiones 1:1 y feedback escrito constante sobre el perfil estratégico del alumno. Los mentores, expertos en desarrollo humano, desafían al estudiante a profundizar en su autoconocimiento y a superar sus limitaciones. Este proceso de mentoría es el corazón del crecimiento, asegurando que cada alumno desarrolle un estilo de liderazgo que sea auténtico y altamente efectivo.